WebFeb 16, 2024 · Pengawasan. Teori X mengasumsikan bahwa pekerja kurang memiliki motivasi diri, yang berarti bahwa mereka harus terus dipantau dan diawasi sehingga mereka dapat berproduksi secara optimal sedangkan teori Y menyiratkan bahwa karyawan memiliki motivasi dan pengendalian diri sehingga mereka tidak boleh diamati atau diamati. diawasi. WebMar 28, 2024 · Teori X dan Teori Y menurut Douglas McGregor – Gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap …
Teori X dan Teori Y menurut Douglas McGregor - Ilmu
Web9. Teori X dan Y dari Douglas McGregor. Teori X menyatakan bahwa sebagian besar orang-orang ini lebih suka diperintah, dan tidak tertarik akan tanggung jawab, serta menginginkan keamanan atas segalanya. Mengikuti falsafah ini maka kepercayaannya ialah orang-orang itu hendaknya dimotivasi dengan uang, gaji, honorarium, dan diperlakukan … Webkebutuhan tersebut, mulai dari memberikan gaji dan tunjangan yang memadai hingga memberikan kesempatan pengembangan karir. Teori X dan Y oleh Douglas McGregor … merry heart assisted living nj
Teori McGregor X dan teori Y: Kategori, karakteristik, dan …
WebScribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Untitled. ... DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd. Bagikan dokumen Ini. Bagikan atau Tanam Dokumen. Opsi Berbagi. Bagikan di Facebook, terbuka di jendela baru. Facebook. Bagikan di Twitter, terbuka di ... WebNov 2, 2024 · Teori X dan Teori Y adalah teori motivasi manusia dan manajemen. Teori ini diciptakan dan dikembangkan oleh Douglas McGregor di MIT Sloan School of … WebP = nilai konus dari hasil sondir (kg/cm²) O = keliling penampang tiang pancang (cm) c = harga cleef rata-rata (kg/cm²) 7. Menentukan kemampuan tiang terhadap sumbu X dan sumbu Y max 2 2 max max. . . . Y nx Y M X ny X M n V P Y X ( Sardjono hal.55 Keterangan : merry heart doeth good like a medicine